Chez GRDF, on est tous concernés par le handicap

Engagé de longue date pour l’insertion des personnes en situation de handicap, GRDF a signé en 2023 un nouvel accord pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il s’articule autour de quatre axes :

1. une politique volontariste pour l’emploi des personnes en situation de handicap,
2. l’accompagnement des salariés pour prévenir et favoriser le maintien en emploi,
3. des parcours professionnels reconnus et accompagnés,
4. des aides individuelles.

Vous êtes en situation de handicap ? Vous souhaitez engager une démarche de reconnaissance de votre handicap ? Vous êtes les bienvenus chez GRDF ! Référent handicap, sensibilisation de votre équipe et de votre management,accompagnement d’un ergonome, … Tout est mis en œuvre pour que votre intégration se fasse facilement !

Vous pouvez également compter sur l’appui de notre réseau médico-social (assistant social, la médecine du travail) ou bien votre préventeur. L’inclusion, c’est une affaire d’équipe !

GRDF aide également les parents d’enfants en situation de handicap ou les aidants familiaux sous certaines conditions.

Une entreprise engagée pour l’égalité professionnelle entre femmes et hommes

GRDF est engagé depuis toujours pour l’égalité professionnelle. Cet engagement se traduit notamment par la signature d’un accord pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

Notre accord égalité professionnelle s’articule autour des thèmes :

• d’égalité salariale
• de parcours professionnels
• de mixité de l’emploi et des recrutements
• des conditions de travail.

Chaque année, l’engagement de GRDF en matière d’égalité est reconnu par l’index égalité. Avec une note de 94/100 en 2023 (contre 88/100 en 2020), GRDF confirme sa mobilisation sans faille dans ce domaine.

Chez GRDF, on se respecte !

Chez GRDF, nous sommes engagés dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, des référents sont nommés dans l’entreprise ainsi que dans chaque comité social et économique (CSE).

Le référent national et les référents régionaux ont donc pour mission de prévenir les agissements sexistes et le harcèlement, et également d’orienter, d’informer et d'accompagner les salarié.e.s qui pourraient en être victimes. Des actions de sensibilisation contre le sexisme ordinaire et la lutte contre les stéréotypes sont aussi déployées. Chez GRDF, on est tous mobilisés !

Label diversité et label égalité : nos engagements récompensés !

Cette labellisation de l'AFNOR a un double objectif : reconnaître les politiques menées à GRDF en matière de diversité et d’égalité mais aussi maintenir un niveau d’exigence fort sur l’ensemble des actions à poursuivre.

Ces deux labels ont été attribués à GRDF et ont été renouvelés en 2023.

Lancé en 2008, le Label diversité est né d'une volonté de l'État et de l'Association nationale des DRH (ANDRH). Délivré par l'AFNOR Certification, il récompense les organisations qui s’engagent pour prévenir les discriminations et pour la promotion de la diversité. Une fois labellisées, les organisations certifiées s'engagent à poursuivre les initiatives en ce sens. Le label est porté par le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion.

Créé en 2004, le label égalité concrétise la volonté de valoriser l’égalité professionnelle au cœur des entreprises comme des institutions. Le label est la marque d’organismes novateurs dans leur approche de l’égalité entre les femmes et les hommes. Il récompense l’exemplarité de nos pratiques dans ce domaine. Le label est porté par le ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances, et délivré par l’AFNOR.